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Objectifs de progression index égalité Hommes/Femmes

Rappel des résultats 2024

• Indicateur d’écart de rémunération : 29/40 (ETAM = 4,69% ; Cadres = 10,08%)
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable (aucun retour de congé maternité sur la période de référence)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10

Note globale Index égalité H/F : 75/100

Résultats 2025

• Indicateur d’écart de rémunération : 37/40 (ETAM = 1,55% ; Cadres = 3,32%)  ⇑
• Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 15/35  ⇓
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15  ⇑
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10  ⇒

Note globale Index égalité H/F : 67/100

Objectifs de progression index égalité Hommes/Femmes 2025 au titre des données 2024

Objectif de progression et mesures de correction concernant l’indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles

L’objectif de progression souhaité par l’Entreprise est de revenir à la note maximale de 35/35 atteinte en 2024, pour l’année 2026.

Afin d’atteindre cet objectif, les actions mises en place et nous ayant permis d’atteindre le score de 37/40 sur le premier indicateur seront pérennisées et complétées sur 2025.

Pour rappel, un état des lieux des rémunérations de l’ensemble de l’Entreprise a été initié fin 2023 et confirmé en 2024 pour :

- Tenir compte des référentiels du marché
- Mettre à jour la grille salariale
- Mettre en place un processus de validation des augmentations salariales, impliquant les Responsables de service, Responsables de Pôle, Directeurs et le Service des Ressources Humaines.

Ce dispositif a permis de consolider une politique de rémunération basée sur des critères objectifs. Lorsqu’à situation comparable, un écart de rémunération a été constaté, SAGES Informatique en a analysé les raisons et a mis en place les actions correctives lorsqu’elles étaient
nécessaires.

Dans la continuité de ces actions, SAGES Informatique s’assurera que la proportion d’hommes augmentés ne soit pas supérieure à celle des femmes de 2% (actuellement 5,2%) et ainsi obtenir la note maximale de 35/35.

A cet effet, cela sera intégré au processus de validation des augmentations salariales, impliquant les Responsables de service, Responsables de Pôle, Directeurs et le Service des Ressources Humaines.

Objectif de progression et mesures de correction concernant l’indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

L’objectif de progression de Sages Informatique est de compter au moins deux femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2026 et obtenir ainsi la note de 5/10 à cet indicateur.

SAGES Informatique veillera à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matièred’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction.

Également, elle veillera à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement et de direction. SAGES Informatique s’engage à donner aux femmes et aux hommes, à expérience et performance égales, accès aux mêmes emplois, quel qu’en soit le niveau de responsabilité, et aux mêmes possibilités de promotion et d’évolution professionnelle.

Modalités de déclaration et de publication

1. L’index et les objectifs de progression ont été déclarés auprès du ministère du travail via
le portail https://egapro.travail.gouv.fr/
2. Chacun des indicateurs, la note globale ainsi que les objectifs de progression ont été
publiés sur les sites internet de Sages Informatique et Zeendoc :
https://www.zeendoc.com/mentions-legales/ ; https://www.sagesinformatique.com/mentions-legales/
3. La DUE détaillant les objectifs de progression a été déposée sur le portail TéléAccords le 29/02/2024